КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР БУ "Больница скорой медицинской помощи" Минздрава Чувашии (выдержки)

Коллективный договор
бюджетного учреждения Чувашской Республики
«Больница скорой медицинской помощи»
Министерства здравоохранения Чувашской Республики

<…>

4. Рабочее время

4.1. Работодатель и Работники Учреждения обязуются строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка в Учреждении.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников Учреждения – 40 часов в неделю (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации), для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 38, 5 часов в неделю (статья 350 Трудового Кодекса Российской Федерации). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязуется обеспечивать продолжительность ежедневного отдыха между сменами не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху смены.
Сотрудникам, заступающим на 12 часовое и 24 часовое дежурства установить время и место для приема пищи в пределах рабочего времени: врачи, средний и младший медперсонал, сторожа (вахтеры), лифтеры.

4.3. Сокращается продолжительность рабочего времени для лиц моложе 18 лет – на 4 часа в неделю, для инвалидов I и II групп – на 5 часов в неделю, для работников в возрасте до 16 лет – 16 часов в неделю (статья 92 Трудового Кодекса Российской Федерации).

4.4. Конкретную продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в Учреждении, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными с учетом мнения Профсоюза (статьи 189, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации).

4.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового Кодекса Российской Федерации).

4.6. Отдельным категориям Работников устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.7. Порядок работы в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
Женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Не привлекать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов, Работников, не достигших 18 лет.

5. Время отдыха

Работодатель обязуется:

5.1. Всем Работникам Учреждения предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливать продолжительностью не менее 31 календарного дня, который может быть использован ими в любое удобное для них время года (статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2. Отпуск за первый год работы предоставлять Работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям Работников отпуск предоставлять и до истечения шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации) при производственной возможности.

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.4. В соответствии с законодательством (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации) предоставлять ежегодные дополнительные отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, льготы и компенсации:
- за работу с вредными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации) (в соответствии с приложением к коллективному договору на основании списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день; совместителям, работающим на 0, 5 ставки дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях, если совместители работают меньше чем на 0, 5 ставки дополнительный отпуск не предоставляется;
- за ненормированный рабочий день (статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации); 
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и нормативными актами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчислять в календарных днях. Категория работников и условия предоставления дополнительных отпусков определяется по согласованию с Профсоюзом. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах в вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику Учреждения по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Отдельным категориям Работников предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (статьи 128, 263 Трудового кодекса Российской Федерации): 
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней;
- в случае смерти близкого родственника (дети, родители, супруги, братья, сестры) - 3 дня;
- бракосочетание работника – 2 дня;
- рождение ребенка (в день выписки из роддома) – 1 день.

Предоставлять работникам (Членам Профсоюза) дополнительные оплачиваемые отпуска (согласно отраслевого соглашения):
- ведущим здоровый образ жизни (без б/л, отказ от курения) и активно участвующим в спортивной и общественной жизни больницы - 2 дня;
- бракосочетание работника - 2 дня;
- отцу, при выписке новорожденного ребенка из роддома - 1 день;
- одному из родителей ребенка, посещаемого 1 класс, в День знаний – 1 день;
- одному из родителей учеников выпускных классов (9 и 11) школы в день последнего звонка – 1 день;
- призыв сына на срочную службу в армию – 1 день;
- смерть близкого родственника (родители, дети, супруг(а), родные братья, сестры) – 2дня.

Отпуска женщинам по беременности и родам регулировать согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществлять в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка, предоставлять согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять дополнительные выходные дни:
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

5.6. По соглашению с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна их частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Стороны согласились с тем, что:
- при пятидневной рабочей неделе, если часть предоставленного работнику отпуска заканчивается пятницей, то следующие за ним выходные: суббота и воскресенье включаются в число отгулявших работником количество дней отпуска при расчете общего количества дней, предоставленного работнику ежегодного отпуска; 
- при шестидневной рабочей неделе, если часть предоставленного работнику отпуска заканчивается субботой, то следующий за ним выходной день, воскресенье, включается в число отгулявших работником количества дней отпуска при расчете общего количества дней предоставленного работнику ежегодного отпуска.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.7. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания определять правилами внутреннего трудового распорядка (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязуется предоставлять время для принятия пищи: администрации с 12.00 до 13.00, отделениям по графику (30 мин.) и еженедельный отдых не менее 42 часов. Для медицинского персонала Учреждения, которому по условиям производства перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время, Работодатель обязуется предоставить 30 минутный перерыв (за 8 часов работы) для отдыха и приема пищи.

5.8. Профсоюз обязуется осуществлять общественный контроль за соблюдением Работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.9. Сотрудникам разрешается оказывать платные услуги в соответствии с «Положением об оказании платных услуг» БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии.

6. Оплата труда

Работодатель обязуется:

6.1. Производить выплату заработной платы перечислением на пластиковые банковские карты в денежной форме (в рублях) (статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации). Условие о перечислении заработной платы на пластиковые банковские карты включается в трудовой договор при поступлении на работу в БУ «БСМП» Министерства здравоохранения Чувашии.

6.2. Производить выплату зарплаты 8 и 23 числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем, выплату заработной платы производить накануне такого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.3. Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части заработной платы, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.4. Производить определение размера окладов строго в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.5. Осуществлять дополнительную оплату труда за счет оказания платных медицинских и прочих услуг, целевых договорных поступлений специалистам и руководящему составу согласно Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг.

6.6. Производить выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работников, имеющих право на повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), в т.ч. за работу в разных условиях вредности или опасности, определяется Работодателем по согласованию с Профсоюзом, прилагается к настоящему коллективному договору.

6.7. Производить доплату за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) всем работникам в размере 50 % часовой ставки базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплату за работу в ночное время производить в размере 100 % .

6.8. Предоставлять другой день отдыха по желанию работника за работу в выходной день.

6.9. Компенсировать сверхурочные работы в виде отгулов, дней дополнительного отпуска, денежной компенсацией по заявлению Работника.

6.10. Производить премирование работников на основании Положения о премировании работников, согласованного с Профсоюзом.

6.11. Сохранять за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Заработная плата по работе по внутреннему совместительству при повышении квалификации в расчет среднего заработка не включается (статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.12. Производить исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска согласно законодательства (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.14. Производить оплату труда врачей общей практики (семейных врачей), врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер врачей общей практики, медицинских сестер участковых согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному между Работодателем и Работником.

6.15. Производить дополнительные выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи женщинам в период беременности согласно Положению об оплате труда работников, участвующих в оказании медицинской помощи женщинам в период беременности на амбулаторно-поликлиническом этапе.

За счет вышеназванных средств выплачиваются суммы оплаты по листам нетрудоспособности за первые три дня нахождения работников на листке нетрудоспособности, отпускные за основной, дополнительный и учебный отпуска.

<…>